活動記録

３／１７(月)に行われた予算審査特別委員会小委員会で、会派の民主フォーラムを代表して、大伴議員と２人で総括質疑を行いました。

会派として総括質疑に使える時間は、行政側の答弁も含めて１時間で、ほぼ３０分ずつ均等に質疑を行い、私からは掲示板でお知らせしておりました下記５項目について質疑を行いました。

　１．人事評価について
　　　　人事評価結果の処遇への反映について

　２．人材育成について
　　　　長岡京市人材育成基本方針の実践について

　３．職員提案制度について
　　　　釧路市のような改善提案制度を活用することについて

　４．部局長マニフェストについて
　　　　部局長の年度目標を市民の皆さんへマニフェストとして
　　　　約束しませんか？

　５．管理職手当てについて
　　　　管理職手当の考え方について

質問の項目が多かったため、時間の調整が難しく最後は駆け足での質問となってしまいましたが、人事評価の質問で、管理職については平成２１年度の人事評価結果を平成２２年度の勤勉手当（民間企業でいえば賞与の成績査定分に相当）と昇格に反映させる計画であるとの答弁がありました。

これからも市役所職場風土の活性化や職場モラールの維持、そして、やる気のある職員さんによりやる気を持っていただける人事施策の実現へ向け、訴え続けてまいります。